Dans le domaine professionnel
Pour le demandeur d’emploi : Bilans de compétences, outplacement, repositionnement professionnel, évolution de carrière…

Le graphologue restitue son étude au cours d’un entretien et/ou par une synthèse écrite.
Il ne travaille pas en aveugle seul face à une écriture.

Pour l’employeur : Recrutement, management ou cohésion
d’ équipes, optimisation des compétences, etc…

Il est important que le graphologue travaille de concert avec
le recruteur, de manière à s’entendre sur les besoins et les
exigences de celui-ci.

Il a besoin d’avoir un interlocuteur pour, en amont, lui donner
les éléments nécessaires et préciser la demande. En fin de
mission, il croise avec lui les points de vue.

S’il s’agit d’un recrutement, le graphologue intervient :

- en fin de processus, lorsqu’il s’agit d'accompagner le décideur dans son choix final, d'approfondir la connaissance du candidat finaliste en vue d'une adéquation la plus fine avec les critères du poste à pouvoir.

S’il s’agit d’un bilan de compétences ou de gestion de carrière, le graphologue intervient dans la phase initiale du bilan.

Les adhérents du SGPF ont l’habitude de traiter des profils variés pour tout secteur d’activité, ce qui leur permet de comprendre rapidement les environnements professionnels et les cultures d’entreprise.

La graphologie s’inscrit ainsi comme un outil d’aide au recrutement.

Selon une étude, 93% des entreprises françaises l’utilisent pour le recrutement, dont 55% de façon systématique.

Après avoir préalablement analysé le profil de poste et dégagé les qualités et compétences requises, le graphologue effectue une
analyse graphologique qui permet de :

- Vérifier l’adéquation entre la personnalité du candidat et le profil souhaité.

- Connaître ses ressources personnelles.

- Évaluer sa capacité à s’intégrer dans une équipe.

- Définir son style de caractère.

- Faire émerger ses différentes motivations.

- Participer à la validation du choix final.

- Evaluer si besoin son aptitude au management.


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La Loi Aubry du 31 décembre 1992, relative au recrutement et aux libertés individuelles, réglemente l‘usage des techniques d‘évaluation des candidats. La Norme AFNOR NF X50-767, destinée aux cabinets de conseil en recrutement, précise que la graphologie est reconnue comme un "outil d'évaluation" dès lors que le candidat est informé par le cabinet préalablement et que celui-ci a vérifié que le candidat est bien l’auteur de ses écrits.
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L’implantation nationale du SGPF et le travail en partenariat de ses membres permet d’avoir un interlocuteur principal pour des recrutements sur la France entière.

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